Duration: 3 hari
Deskripsi
Program pembelajaran memberikan dasar untuk proses pembelajaran yang kohesif dan terintegrasi, sehingga dibutuhkan keterampilan khusus dalam mendesain program pembelajaran. Program ini akan diawali dengan memberikan pemahaman mengenai perbedaan yang mendasar antara mendesain program pelatihan dan mendesain program pembelajaran. Model ADDIE (Analyze, Design, Development, Implement, Evaluation) merupakan acuan yang digunakan dalam mendesain program pembelajaran. Selain itu, program ini akan mengembangkan kemampuan dalam mengidentifikasi kebutuhan pembelajaran, mendesain dan mengembangkan modul pembelajaran, mempersiapkan kegiatan implementasi pembelajaran, serta mempersiapkan kegiatan evaluasi pembelajaran.
Tujuan Pelatihan
Setelah selesai mengikuti program ini, peserta diharapkan mampu:
● Menjelaskan perbedaaan program pelatihan dan pembelajaran dalam organisasi
● Mengidentifkasi kebutuhan pembelajaran dalam organisasi
● Menetapkan metode yang sesuai dengan kebutuhan pembelajaran didalam organisasi
● Membuat desain program pembelajaran
● Menjelaskan teknik eveluasi program pebelajaran
Siapa Saja yang Perlu Ikut
• Manajer/Pejabat di fungsi Manajemen SDM
• Manajer/Pejabat di fungsi Pelatihan & Pembelajaran
• Instruktur/pengajar
Training Method
• Presentation
• Discussion
• Case Study
• Evaluation
Materi Pelatihan:
• Paradigma baru dalam pengembangan berbasis kompetensi
• Perbedaan antara pelatihan dan pembelajaran
• Berbagai Tingkat Kebutuhan Pengembangan
• Teknik dan cara menganalisis kebutuhan pengembangan
• Merancang desain kurikulum dan project assignment berdasarkan kompetensi
